岗位职责：
1、制定完善集团各项规章制度，并推动执行，使集团进一步规范化管理。
2、制定集团及集团下设各分公司的月、季、年度招聘计划；合理开发和维护各个招聘渠道。
3、建立相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬绩效和员工关系各大模块
4、建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先。
2、3年及以上人力资源相关经验，有人力资源管理经验2年优先。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及人力资源管理能力
4、熟悉国家，地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规和行业知识。
5、有强烈的责任心，性格活泼开朗，优秀的沟通协调能力和统筹能力。
上班时间：8:30-12:00,1:30-18:00，周一至周五